A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações (2023)
- Authors:
- USP affiliated author: OLIVEIRA, KAYNA SILVA AMANCIO DE - ECA
- School: ECA
- Sigla do Departamento: CJE
- Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL; RESPONSABILIDADE SOCIAL; IDENTIDADE DE GÊNERO; EMPRESAS
- Keywords: LGBTI+; Diversity; Inclusion; Social responsibility; Organizational culture
- Language: Português
- Abstract: Este estudo aborda políticas de inclusão da comunidade LGBTI+ em empresas. Inicia-se com uma discussão sobre a subcultura produzida por essa população, que se contrapõe à ideologia heteronormativa dominante. Nesse ponto, a interseccionalidade, conceito defendido por Collins, Bilge e outras autoras, é fundamental para compreender a diversidade presente neste grupo, considerando a interação de diferentes marcadores sociais e identitários. O contexto empresarial atual, baseado no capitalismo de stakeholders, enfatiza a responsabilidade social e a importância da diversidade e inclusão para o sucesso a longo prazo das organizações. Ressalta-se a necessidade de compreender o posicionamento e as ações das empresas em relação à comunidade LGBTI+ e levando em conta a influência mútua entre a sociedade e as organizações nesse debate. Assim, foi realizado um estudo de caso das empresas SalesForce e Accenture, analisando suas políticas de inclusão LGBTI+. São usados dados de mercado, entrevistas, artigos acadêmicos e publicações das empresas para analisar a interseccionalidade e a convergência de conceitos como cultura organizacional e responsabilidade social. Apesar das boas práticas das empresas analisadas, observa-se uma dificuldade de acessar dados consistentes sobre as políticas, metas e avanços no Brasil, haja vista que grande parte das informações são provenientes de suas sedes em outros países. Os objetivos quanto à população LGBTI+ não são tão explícitos quanto os de outras pautas, como a luta pela igualdade entre homens e mulheres e a busca por equidade racial. Há, de certa maneira, uma separação dos pilares por ordem de prioridade no estabelecimento de metas
- Imprenta:
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ABNT
OLIVEIRA, Kaynã Silva Amancio de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações. . São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/93114bd7-3578-4a6d-bc82-dba2d53fd751/tc4937-Kayna-Oliveira-Diversidade.pdf. Acesso em: 29 abr. 2024. , 2023 -
APA
Oliveira, K. S. A. de. (2023). A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação), São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/93114bd7-3578-4a6d-bc82-dba2d53fd751/tc4937-Kayna-Oliveira-Diversidade.pdf -
NLM
Oliveira KSA de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 29 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/93114bd7-3578-4a6d-bc82-dba2d53fd751/tc4937-Kayna-Oliveira-Diversidade.pdf -
Vancouver
Oliveira KSA de. A diversidade LGBTI+ em empresas: caminhos para inclusão nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 29 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/93114bd7-3578-4a6d-bc82-dba2d53fd751/tc4937-Kayna-Oliveira-Diversidade.pdf
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