Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas (2018)
- Authors:
- USP affiliated author: MARTINS, LÍVIA ALVES - EESC
- School: EESC
- Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL; EMPODERAMENTO; IGUALDADE DE OPORTUNIDADES; MULHERES
- Keywords: Cultural dimensions; Dimensões culturais; Empoderamento feminino; Female empowerment; Gender equality; Igualdade de gênero; Organizational culture; Women
- Language: Português
- Abstract: As discussões sobre desigualdade de gênero na sociedade e nas empresas tem se tornado cada vez mais frequentes. As mulheres lutaram para conquistar diversos direitos, como ao voto e a saírem de casa para trabalhar, quebrando o estereótipo de que deveriam ficar em casa para cuidar do lar e da família, mas ainda continuam marginalizadas com menos participação no mercado de trabalho, menores oportunidades de carreira e menores salários. Tendo em vista o contexto social e econômico em que elas estão inseridas, é preciso entender como as empresas têm se comportado a fim de proporcionar mudanças culturais e estreitar as diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho. A cultura organizacional se torna importante para entender melhor as empresas e as relações de trabalho e, a partir das dimensões culturais e práticas organizacionais de Hofstede (2001), aplicou-se online um questionário estruturado com questões objetivas com uma escala de 1 a 5 a fim de estabelecer uma relação entre a cultura das empresas com o índice de igualdade de gênero percebido pelos participantes. Foram obtidas respostas de 23 empresas, cujos nomes foram mantidos em sigilo, de várias cidades e setores, com tamanhos diferentes. Aliado a isso, procurou-se estabelecer a importância do tema de igualdade de gênero para os participantes, considerando a faculdade de origem, ano de formação e curso. De forma geral, as mulheres foram mais críticas do que os homens e as empresas estudadas apresentaram dimensões culturais de baixa distância do poder, média aversão à incerteza, médio individualismo, feminilidade e orientação de médio prazo. Para as práticas organizacionais, os resultados indicaram: orientação a resultado, orientação a funcionários, orientação profissional, sistema aberto, controle frouxo e são pragmáticas, considerando todas as práticas com média a baixa intensidade
- Imprenta:
- Place of publication: São Carlos
- Date published: 2018
-
ABNT
MARTINS, Lívia Alves. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf. Acesso em: 08 maio 2024. -
APA
Martins, L. A. (2018). Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf -
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Martins LA. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 08 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf -
Vancouver
Martins LA. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 08 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf
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